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人事制度

人を活かし、新たな企業価値を創造

早稲田アカデミーは「人」の会社です。
「人」とは生徒・保護者様であり、そして社員でもあります。第一志望校合格という生徒の夢をかなえる。保護者様の期待に応える。それが早稲田アカデミーで働く人たちのやりがいにつながり、新たなモチベーションを生む―。私たちの仕事は、いつも「人」とともにあります。
そして、早稲田アカデミーは「挑戦できる」会社です。
目標に向かって努力するのは、生徒たちだけではありません。
社員も、目標を達成するために真剣に取り組み、力を尽くします。その結果を評価する仕組みが、早稲田アカデミーにはあります。
すべての社員が自らの意志で自分のキャリアを重ねられるよう、キャリアステップも公平に用意されています。
成長と実力発揮のチャンスを、ぜひつかみ取ってください。

キャリアステップ

早稲田アカデミーのキャリアステップは、校舎の責任者である校長や本社各部署の管理職を目指す道と、その分野のスペシャリストを目指す道があります。また、講師職、事務職からスタッフ職に、スタッフ職から講師職、事務職にというように、職種の変更も可能です。

キャリアステップ キャリアステップ

各種人事制度

管理職・専門職選考会

管理職・専門職選考会は、年に1回行われる管理職、専門職にキャリアアップするための試験です。年齢や社歴に関わらず、選考を受けることが可能です。中には、入社後わずか7か月でこの試験に合格し、管理職である校長に抜擢されたケースもあります。選考を通じて自分自身や会社と向き合うことは、合否に関わらず、成長の機会にもなります。

自己申告制度

自己申告制度は、年1回、全社員が職種や部署、勤務地の希望などのキャリアプランを会社に申告する制度です。これにより社員の適正な配置がなされます。またこの制度を通じて新しい環境で活躍する方もいます。

等級制度

一般職においては、能力開発と人材育成を踏まえて、職務ごとに発揮される能力に応じた職能等級が、管理職・専門職においては、与えられた職務に応じた役割等級が導入されています。

等級制度

多種多様な表彰・報奨制度

早稲田アカデミーには、目標に向かって真剣に取り組める環境があり、ともに競い合う仲間もいます。
「業績に貢献した人を評価する」という当社の考え方の基本は、さまざまな報奨制度にも息づいています。
校舎運営や事務アンケート、合格実績などにおいて目標を設定し、その目標を達成した部署、社員は全社を挙げて賞賛されるとともに、給与・賞与とは別にインセンティブが支給されます。この目標を達成するという「有言実行の文化」も早稲田アカデミーで働く社員にとって魅力の一つです。年1回開催される全体研修では、新人賞をはじめ、優秀賞、功労賞などのさまざまな表彰が執り行われます。困難を乗り越え、目標を成し遂げたとき、人は大きく成長します。

福利厚生

従業員持株会

社員の長期的・計画的な財産形成に役立てていただくため、従業員持株会を用意しています。会員の皆さまは、業績が株価上昇につながることを楽しみに、日々の仕事に取り組んでいます。また出資額の10%のインセンティブが会社から支給され、株の購入費に充当されます。たとえば10,000円出資されている方は、11,000円分の株の購入となります。

各種制度

社会保険完備・退職金制度・慶弔見舞金制度・団体保険制度・定期健康診断 他

優待施設

下記の施設は優待料金で利用できます。

宿泊施設

健康保険組合の契約保養所が利用できます

結婚式場

リーガロイヤルホテル東京

社内クラブ

クラブ活動を通して社員同士が親睦を深め、当社の企業文化の醸成を目的にスタートしました。普段の職場とは異なる人間関係のなかで、さまざまな感動のドラマが生まれています。何事も「本気」で取り組む当社のスピリットが、ここでも息づいています。

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